性騷擾事件，非屬適用性別平等教育法及性別平等工作法者，適用性騷擾防治法。

職場性騷擾原則上侷限於工作時間執行職務發生者，有三種特殊例外情況下，受僱者於「非工作時間」遭遇性騷擾，適用性別平等工作法:

1.被所屬單位的同一人性騷擾（持續性騷擾）。

2.被不同單位，具共同作業往來關係的同一人性騷擾（持續性騷擾）。

3.被最高負責人或僱用人性騷擾。